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不按法定基數繳納社保，其后果都是社保繳納不足。海南企業社保繳納，從形式上看，這對員工不利，屬于企業侵害員工利益?？墒?，社保對員工的影響體現在久遠，員工眼下的痛感并不明顯。海南企業社保繳納，對企業而言，這么操作能降低成本，利益是實實在在的。所以解決社保繳納的合規性問題并不容易。
國地稅合并后社保改由稅務代收或許可以從根本上解決這一合規性難題。社保、住房公積金、工會經費名義上雖然是“費”，但它們也有強制性、無償性、固定性，因此具備了“稅”的特征?，F在部分地區企業工會經費由稅務代收，社保也已明確改由稅務代收，住房公積金未來可能也會由稅務代收。
這樣一來，這些費用項目實質上是比照納稅進行管理，名“費”實“稅”的特征更為明顯。海南企業社保繳納公司，作為企業在職職工，那么有些在職職工總是不想來交這個社保，實際上這樣的想法是一個不明智的想法，因為雖然你不交個人社保，也許你到手的這個工資待遇相對會多一部分，海南社保醫保代繳，因為你個人應當承擔的這部分社保的繳費比例就不會扣除了。
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