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海南社保代繳享受相應社會保險待遇的前提也是應當發生待遇時候與參保單位存在勞動關系。海南社保代繳具典型代表性的案例就是，員工與用人單位建立勞動關系，但是提供給用人單位的相關個人信息也是第三人的，用人單位也是以第三人身份去給該員工進行參保。
此時該員工一旦發生工傷事故，雖然理論上能否享受工傷待遇存在一定爭議，但在實踐中極有可能無法享受到工傷保險待遇。則此工傷待遇的責任就落在用人單位和勞動者身上。
企業單位與社保代繳公司合作的兩種模式：
1、代理跑腿是指社保代理公司受企業客戶委托，以企業的社保賬戶進行繳納，人力資源公司屬于跑腿的角色，負責企業社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作。
2、掛靠社保指人力資源公司受企業委托，以社保代繳公司的社保賬戶為企業員工參保，代繳社保公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。
海南社保代繳公司告訴你兩者的區別主要在于參保公司社保賬戶不同，企業客戶可以根據自身的需求來選擇合作的模式。
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